Vuonna 2007 Espanjan hallitus hyväksyi monimuotoisuuden laki edellyttää levyt täyttää 40% niiden johtajatehtävän naisten kanssa. Koska laki monet analyytikot ovat havainneet, että naisten osuus on hallitus on todella vähentynyt. Arvostelijat lain väittävät tämä on, koska se ei sisältänyt valvontamekanismeja ja yritykset eivät ole tarjolla seuraamuksia ei täytä kiintiöitä. Norjassa 35,5% levyt sisältävät naisten johtajien joka on prosentuaalisesti eniten maailmassa.
@ISIDEWITH4mos4MO
Voitko jakaa henkilökohtaisen kokemuksen, jossa sukupuolten moninaisuus (tai sen puute) työpaikalla vaikutti sinuun tai johonkin tuntemaasi henkilöön?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten sukupuolten moninaisuus työpaikalla edistää stereotypioiden ja ennakkoluulojen murtamista?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten erilaisten sukupuoli-identiteettien läsnäolo työpaikalla vaikuttaa tiimin luovuuteen ja ongelmanratkaisukykyyn?
@ISIDEWITH4mos4MO
Oletko koskaan todistanut tai kokenut, miten sukupuolten moninaisuus vaikuttaa johtamistapoihin organisaatiossa?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten uskot, että sukupuolineutraalit politiikat voivat vaikuttaa organisaation kulttuuriin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten mielestäsi sukupuolten moninaisuuden lähestymistapa työpaikoilla on muuttunut viimeisen vuosikymmenen aikana?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miksi on tärkeää, että yritykset heijastavat sukupuolten moninaisuutta markkinoinnissaan ja tuotekehityksessään?
@ISIDEWITH4mos4MO
Mitä haasteita työnantajat kohtaavat yrittäessään luoda sukupuolten moninaisuutta työpaikalle, ja miten ne voivat voittaa ne?
@ISIDEWITH4mos4MO
Mitkä toimenpiteet mielestäsi ovat tehokkaimpia sukupuolten moninaisuuden edistämisessä ja tukemisessa perinteisesti mies- tai naisvaltaisilla aloilla?
@ISIDEWITH4mos4MO
Sinun näkökulmastasi, minkä roolin koulutus pelaa tulevien ammattilaisten valmistamisessa sukupuolten moninaisuutta huomioivaan työympäristöön?
