Si bien hay que incentivar que nuestros ciudadanos estén preparados para estos trabajos, es importante entender que esto repercute negativamente en las empresas mientras nuestros ciudadanos se preparan, si hay falta de personal cualificado y hay que buscarlo en el extrangero se deberá hacer para no repercutir negativamente al sector, formar toma tiempo, y mientras no haya suficiente personal preparado es preferible que aunque no sea español sea cualificado quien cubre el puesto.
Obviamente si hay un caso concreto donde hay ciudadanos españoles preparados sustituidos por extrangeros, hay si sería interesante plantear disminuir la cantidad de visados, eso si a la hora de hacerlo es importante tener en cuenta que puede haber mucha gente preparada pero es posible que haya gente más preparada que otra y es aceptable que las empresas quieran que sus empleados sean los mejores.