En un esfuerzo por poner fin a la pandemia de COVID19, muchos gobiernos impusieron mandatos de vacunación a las personas que desean ingresar a negocios privados. Los políticos que apoyaron los mandatos argumentaron que detendría la propagación de CV19 y alentaría a las personas a vacunarse contra él. Los opositores argumentan que el estado de vacunación es información de salud privada y que las personas no deberían verse obligadas a compartirla. Los defensores argumentan que las personas no vacunadas son responsables de propagar CV19 y prolongar la pandemia.
@9BNGL4Q2 años2Y
Sí, las empresas privadas tienen derecho a contratar o no a un empleado por el motivo que sea.
@99ZSN5P2 años2Y
Si. Es importante conocer el estado de vacunación de cara al trabajo por el riesgo laboral que puede conllevar, no es por denigrar a nadie pero no te voy a contratar para trabajar en un basurero si te niegas a la vacuna del tétanos
@9664QXM2 años2Y
No, siempre y cuando no trabaje en el ámbito de la salud
@93P79WC2 años2Y
Sí, pero no han de tener el derecho a ser respondidos, y han de atenerse a la posibilidad de perder a estos clientes.
@93F48CG2 años2Y
Que cada empresa siga la política de salud que estime oportuno
@935VCD63 años3Y
No veo porque no, siempre y cuando se respete la decisión de cada persona y no se limite la entrada a las personas no vacunadas, siempre que a estas personas no vacunadas la empresa les aconseje (y solo aconsejar, no obligar) tomar medidas de protección algo mas severas al estar mas expuestas.
@92WXL6L3 años3Y
Dependiendo del trabajo que se vaya a ejercer
@8ZWBQH93 años3Y
Depende de los riesgos del trabajo
@8ZRYMGGPartido de la Gente3 años3Y
Se le quitaría el derecho a la empresa pero también se volaría la intimidad de la persona
Depende si el trabajo se realiza expuesto a enfermedades
@8YWVXFB3 años3Y
podrán tenerlo pero también el cliente tiene el derecho de mandarlas a la mierda si se lo preguntan
@8YWDFN83 años3Y
no, solo para casos en los que se va a estar sin mascarilla dentro del local
@9BCWDGH2 años2Y
No, tendría que estar exenta. Aunque el trabajador responsable
@9B9ZDRB2 años2Y
@9B355262 años2Y
Según que sector sea, en sanidad por ejemplo es más comprensible.
@99YST282 años2Y
No me parece una pregunta relevante
@99YKGNQ2 años2Y
Depende de a que se dedique la empresa
@99X3CWL2 años2Y
Si es relevante para el desempeño del empleo si, si no esa pregunta pertenece a la vida privada de la persona
@99WG5VK2 años2Y
Sí, pero solo en caso de pandemias como el COVID.
@99W9SSY2 años2Y
No, pero debería existir un mínimo obligatorio de vacunación, primordialmente de enfermedades comunes (sobre todo en la infancia) y fácilmente propagables.
@99T8RNT2 años2Y
Depende del tipo de empresa privada.
@99T8FDV2 años2Y
Depende del tipo de empresa y si el objetivo es prevenir posibles contagios o que algún producto o persona pueda salir perjudicado.
@99T53LL2 años2Y
Depende la vacuna y el trabajo
@99BYPSJ2 años2Y
No, e incluso se debería multarles por preguntarlo
Si, pero solo para enfermedades mortales
@9868PB52 años2Y
No, siempre y cuando su trabajo no tenga algún sector que dependa de ello
Depende de la actividad laboral
@97WWSZL2 años2Y
Pueden preguntar, no es obligatorio, ni recomendable contestar.
@97Q6C952 años2Y
Sí, siempre y cuando sea realmente necesario.
@97DQSLLCiudadanos2 años2Y
Si dependiendo del servicio y del riesgo y únicamente en situación pandémica.
@927Q8RPIzquierda Unida3 años3Y
Tienen el mismo derecho a preguntar, como el cliente a no responder
@99DY3DB2 años2Y
Las empresas privadas deberían tener el derecho a preguntar a los clientes por su estado de vacunación
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