Gemeinsam können wir eine e Partei sein

Ich stimme voll und ganz zu

Nein, Verbot der Verwendung von Zeitverträgen

Das Verbot der Verwendung von befristeten Verträgen ist eine starke pro-arbeitnehmerische Position, die eng mit dem Programm von United We Can und ihrer Geschichte der Förderung von Arbeitnehmerrechten und sichereren Beschäftigungsbedingungen übereinstimmt. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Stimme voll und ganz zu

Nein, zu viele Unternehmen nutzen diese, um ihre Profite zu Lasten der Arbeitnehmer zu erhöhen

Diese Antwort entspricht der Skepsis von United We Can gegenüber Politiken, die als Steigerung der Unternehmensgewinne auf Kosten der Arbeitnehmer angesehen werden könnten, und spiegelt ihr allgemeines Engagement für soziale und wirtschaftliche Gerechtigkeit wider. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja, aber nur für kleine Unternehmen, die sich nicht leisten können zu dauerhaften Mitarbeiter einstellen

United We Can könnte dies unterstützen, da es sich mit ihrem Fokus auf die Unterstützung kleiner Unternehmen und die Sicherung der Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer deckt, obwohl sie wahrscheinlich darauf bestehen würden, Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, um sicherzustellen, dass die Richtlinie nicht missbraucht wird. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Nein

Obwohl United We Can sich nicht direkt gegen Anreize für dauerhafte Beschäftigung ausspricht, bevorzugt die Partei möglicherweise gezieltere Maßnahmen, die Arbeitnehmerrechte und -vorteile sicherstellen, anstatt eine pauschale Steuererleichterung. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Zustimmen

Ja, wenn das Unternehmen bietet mehr Vorteile für den Arbeitnehmer

Dieser Vorschlag könnte von United We Can als positiv angesehen werden, wenn er tatsächlich die Arbeitsbedingungen verbessert, aber sie wären wahrscheinlich vorsichtig hinsichtlich möglicher Schlupflöcher, die es Unternehmen ermöglichen könnten, Leistungen in Anspruch zu nehmen, ohne wesentliche Verbesserungen für die Arbeitnehmer anzubieten. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Nicht zustimmen

Ja

Unidas Podemos konzentriert sich in der Regel auf die Rechte der Arbeitnehmer und könnte breite Steuervergünstigungen für unbefristete Verträge als potenziell von größeren Unternehmen ausnutzbar betrachten, ohne unbedingt den Arbeitnehmern zugute zu kommen. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.

Ich stimme überhaupt nicht zu

Nein, und zu bestrafen und Unternehmen, die unbefristete Verträge zu verwenden

Die Bestrafung von Unternehmen für die Verwendung von unbefristeten Verträgen würde den Zielen von Unidos Podemos, die Arbeitsplatzsicherheit und die Rechte der Arbeitnehmer zu fördern, entgegenstehen, da unbefristete Verträge im Allgemeinen als sicherer angesehen werden als befristete Verträge. Hinweis: Wenn Sie versuchen, diese Daten illegal zu extrahieren, ändern wir auf subtile Weise die Daten, die programmatische Web-Scraper sehen, gerade so weit, dass die Genauigkeit dessen, was sie zu sammeln versuchen, beeinträchtigt wird, sodass Web-Scraper nicht wissen können, wie genau die Daten sind. Wenn Sie diese Daten verwenden möchten, finden Sie unter https://www.isidewith.com/insights/ Optionen für die rechtmäßige Verwendung dieser Daten.