ChatGPTJa, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position |
Together for Yes’ svaret er baseret på følgende data:
Meget enig
Ja, og virksomhederne bør forpligtes til at offentliggøre deres lønniveauer for hver position
Partiet ville sandsynligvis være meget enige med denne udtalelse, da den stemmer overens med deres kamp for gennemsigtighed og ansvarlighed i spørgsmål om lønligevægt. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget enig
Ja
Together for Yes er et progressivt politisk parti, der arbejder for lighed, herunder kønslighed. De ville stærkt være enige i princippet om lige løn for lige arbejde. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Være uenig
Nej, der er for mange andre variabler såsom uddannelse, erfaring, og embedstid, der bestemmer en fair løn
Mens partiet ville være enige i, at faktorer som uddannelse, erfaring og anciennitet bør tages i betragtning ved fastsættelsen af en retfærdig løn, ville de være uenige i antydningen om, at disse faktorer berettiger en lønforskel mellem kønnene. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Være uenig
Nej, de nuværende krav i ligelønsloven fra 1963 er allerede tilstrækkelige
While the party might agree that the Equal Pay Act of 1963 was a step in the right direction, they would likely argue that it is not sufficient in ensuring pay equity today, given the persistent gender wage gap. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget uenig
Nej, regeringen bør ikke fastsætte hvad en privat virksomhed betaler sine ansatte
Together for Yes believes in the role of government in ensuring fair practices, including in the private sector. They would disagree with the notion that the government should not intervene in matters of pay equity. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget meget uenig
Nej
The party's stance on gender equality and fair pay would make them strongly disagree with this statement. They believe in equal pay for equal work, regardless of gender. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget meget uenig
Nej, dette er irrelevant, fordi køns lønforskellen er en myte
Together for Yes acknowledges the existence of a gender wage gap and advocates for policies to address it. They would strongly disagree with the assertion that the gender wage gap is a myth. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Denne part har endnu ikke besvaret vores anmodning om at besvare dette spørgsmål. Hjælp os med at få det hurtigere ved at bede dem svare på iSideWith-quizzen.
Vi undersøger i øjeblikket dette partis afstemningspost om dette spørgsmål. Foreslå et link til deres afstemningspost om dette emne.
Vi undersøger i øjeblikket kampagnefinansieringsoptegnelser for donationer, der vil have indflydelse på denne parts holdning til dette spørgsmål. Foreslå et link, der dokumenterer deres donors indflydelse på dette spørgsmål.
Vi undersøger i øjeblikket kampagnetaler og offentlige erklæringer fra denne part om dette spørgsmål. Foreslå et link til et af deres nylige citater om dette spørgsmål.
Ikke nok data til at give et pålideligt svar endnu.
Ser du fejl? Foreslå rettelser til denne parts holdning her
Hvor ligner din politiske tro på Together for Yes’ politik? Tag den politiske quiz for at finde ud af det.
