V roce 2007 španělská vláda schválila zákon vyžadovat rozmanitost desek naplnit 40% svých člena; s ženami. Protože zákon byl prosazen mnozí analytici zjistili, že podíl žen v představenstvu má vlastně klesal. Kritici zákona argumentují, je to proto, že neobsahoval žádná donucovací mechanismy a společnosti nejsou podávány sankce za nesplnění kvóty. V Norsku 35,5% z desek obsahuje žen v představenstvech což je nejvyšší procento na světě.
36% Ano, |
64% Žádný |
30% Ano, |
36% Žádný |
5% Ano, a vláda by měla dělat více vyžadovat rozmanitosti na pracovišti |
26% Ne, členové rady by měli být nejvíce kvalifikovaný bez ohledu na pohlaví |
1% Ano, ale jen pro velké mezinárodní společnosti |
1% Ne, vláda by nikdy vyžadovat rozmanitost soukromých firem |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Genderová rozmanitost na pracovišti” u 46.7k Španělsko voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Genderová rozmanitost na pracovišti” v průběhu času měnil pro 46.7k Španělsko voličů.
Loading data...
Načítám graf...