V roce 2007 španělská vláda schválila zákon vyžadovat rozmanitost desek naplnit 40% svých člena; s ženami. Protože zákon byl prosazen mnozí analytici zjistili, že podíl žen v představenstvu má vlastně klesal. Kritici zákona argumentují, je to proto, že neobsahoval žádná donucovací mechanismy a společnosti nejsou podávány sankce za nesplnění kvóty. V Norsku 35,5% z desek obsahuje žen v představenstvech což je nejvyšší procento na světě.
@ISIDEWITH4mos4MO
Můžete sdílet osobní zkušenost, kdy rozmanitost pohlaví (nebo nedostatek ní) na pracovišti ovlivnila vás nebo někoho, koho znáte?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jak přispívá genderová rozmanitost v pracovním prostředí k rozbití stereotypů a předsudků?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jak ovlivňuje přítomnost různých genderových identit na pracovišti týmovou kreativitu a řešení problémů?
@ISIDEWITH4mos4MO
Měli jste někdy možnost pozorovat nebo zažít, jak rozmanitost pohlaví ovlivňuje styl vedení v organizaci?
@ISIDEWITH4mos4MO
V jakých ohledech si myslíte, že genderově inkluzivní politiky mohou ovlivnit kulturu organizace a spokojenost zaměstnanců?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jak si myslíte, že se přístup k genderové rozmanitosti na pracovištích změnil během poslední dekády?
@ISIDEWITH4mos4MO
Proč je pro společnosti důležité zohledňovat genderovou rozmanitost ve svém marketingu a vývoji produktů?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jaké výzvy podle vás zaměstnavatelé čelí při pokusu o vytvoření pracoviště s rozmanitostí pohlaví a jak je mohou překonat?
@ISIDEWITH4mos4MO
Jaké opatření považujete za nejúčinnější při podpoře a prosazování genderové rozmanitosti v tradičně mužských nebo ženských oblastech?
@ISIDEWITH4mos4MO
Z vašeho pohledu, jakou roli hraje vzdělání při přípravě budoucích profesionálů na pracovišti s různorodými pohlavími?
