La bretxa entre homes i remuneració de les dones a Espanya és de 17,8 per cent. Això és un 1,4% superior a la mitjana del país a la UE. El govern no ha aprovat cap llei per fer complir la igualtat salarial, però ha animat a la consciència a través de "bitllets de loteria" i "segells de correus específics".
91% Sí |
9% Sense |
89% Sí |
3% Sense |
3% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
3% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
1% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
0% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “Igualtat salarial” ha canviat al llarg del temps per a 175k votants Espanya .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “Igualtat salarial” al llarg del temps per a 175k votants Espanya .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Respostes úniques d’usuaris Espanya les opinions dels quals s’estenen més enllà de les opcions proporcionades.
Exploreu altres temes que són importants per als votants Espanya .