في عام 2007 أصدرت الحكومة الإسبانية قانون التنوع تتطلب وحات لملء 40٪ من مجالس الإدارة مع النساء. منذ تمرير القانون وقد لاحظ العديد من المحللين أن نسبة النساء في مجلس الإدارة قد انخفضت في الواقع. ويقول منتقدو القانون هذا لأنه لا يتضمن أي آليات التنفيذ والشركات لا يتم تقديم عقوبات لفشلها في تلبية الحصص. في النرويج 35.5٪ من لوحات تحتوي على مديرات وهي أعلى نسبة في العالم.
36% نعم |
64% لا |
30% نعم |
36% لا |
5% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
26% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
1% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
1% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 46.7k ناخب إسبانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” بمرور الوقت بالنسبة لـ 46.7k ناخب إسبانيا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...