في عام 2007 أصدرت الحكومة الإسبانية قانون التنوع تتطلب وحات لملء 40٪ من مجالس الإدارة مع النساء. منذ تمرير القانون وقد لاحظ العديد من المحللين أن نسبة النساء في مجلس الإدارة قد انخفضت في الواقع. ويقول منتقدو القانون هذا لأنه لا يتضمن أي آليات التنفيذ والشركات لا يتم تقديم عقوبات لفشلها في تلبية الحصص. في النرويج 35.5٪ من لوحات تحتوي على مديرات وهي أعلى نسبة في العالم.
@ISIDEWITH4 موس4MO
هل يمكنك مشاركة تجربة شخصية حيث أثر تنوع الجنسين (أو نقصه) في مكان العمل عليك أو على شخص تعرفه؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
كيف يساهم تنوع الجنسين داخل مكان العمل في تحطيم الصور النمطية والتحيزات؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
كيف تؤثر وجود هويات جنسية متنوعة في مكان العمل على إبداع الفريق وحل المشاكل؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
هل شهدت أو عشت تأثير تنوع الجنسين على أنماط القيادة داخل منظمة ما؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
بأي طرق تعتقد أن السياسات الشاملة للنوع الاجتماعي يمكن أن تؤثر على ثقافة المنظمة ورضا الموظفين؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
كيف تعتقد أن نهج التنوع الجنسي في أماكن العمل قد تغير خلال العقد الماضي؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
لماذا من المهم بالنسبة للشركات أن تعكس تنوع الجنسين في تسويقها وتطوير منتجاتها؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
ما هي التحديات التي تواجه أصحاب العمل عند محاولتهم إنشاء مكان عمل متنوع من حيث الجنس، وكيف يمكنهم التغلب عليها؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
ما هي التدابير التي تعتقد أنها الأكثر فعالية في تعزيز ودعم التنوع الجنسي في المجالات التقليدياً مهيمنة من قبل الذكور أو الإناث؟
@ISIDEWITH4 موس4MO
من وجهة نظرك، ما دور التعليم في تهيئة المحترفين المستقبليين لمكان عمل متنوع من حيث الجنس؟
