En 2007, el Gobierno español aprobó una ley de diversidad, que obligaba a los consejos de administración a cubrir el 40 % de sus cargos directivos con mujeres. Desde la aprobación de la ley, muchos analistas han observado que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración, en realidad, ha disminuido. Los detractores de la ley sostienen que esto es debido a que no incluía ningún mecanismo para su aplicación, y a que a las empresas no se les imponen sanciones por no cumplir las cuotas. En Noruega, el 35,5 % de los consejos de administración incluyen mujeres directivas, lo que supone el porcentaje más alto del mundo.
36% Si |
64% No |
30% Si |
36% No |
5% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
26% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
1% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
1% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 46.6k votantes España .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Vea cómo la importancia del “Diversidad de género en el lugar de trabajo” ha cambiado con el tiempo para 46.6k votantes España .
Cargando datos...
Cargando gráfico...
Respuestas únicas de usuarios España cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
@9L3L43L4 semanas4W
No existe la brecha salarial pero si que creo que debe establecer un salario familiar que es un complemento salarial a los padres de familia cuya mujer se dedique a la crianza de los hijos, también apostar por el salario maternal un sueldo público que se dedique la crianza a los hijos
@9FX4G787mos7MO
No, pudiendo apostar por miembros de lo más cualificados, independientemente de su sexo y cultura, respetando un ambiente de diversidad.
@9FQVXJ77mos7MO
en los consejos de administración deberia estrar solamente la gente valida da igual si es mujer u hombre.
@9FPPKSW7mos7MO
No, aunque sería bueno a través de incentivos para que accedan ellas.
@9CY4JHX9mos9MO
Deberían tomarse medidas en la educación y la sociedad que supongan que, a la hora de seleccionar a personas para un puesto de trabajo, el género de la persona no sea relevante, además de equilibrar las bajas por maternidad y paternidad. Por otra parte, deberían evitarse problemas de género dentro de las empresas particulares, y esta prevención estar mediada principalmente por mujeres.
@9CQTCWX9mos9MO
Obligar no, pero si que deberían hacerlo para contribuir a la igualdad
Explore otros temas que son importantes para los votantes España .
