¿Deberían los empresarios estar obligados a pagar a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo?

La brecha salarial es un mito lo que existe es una brecha maternal se debería pagar 300 euros como salario maternal a todas las mujeres por hijo de 0 a 18 años las mujeres que trabajan media jornada se debería ser la mitad 150 euros

La brecha salarial es un mito lo que existe es una brecha maternal que se pague con una ayuda de 100 euros al mes por hijo de 0 a 5 años desde el primer mes de embarazo y ayudar a las mujeres embarazadas de riesgo

Sí, ya están obligados a pagar lo mismo a hombre y mujeres por el mismo trabajo

Ya se hace, por Dios.

Sí, siempre y cuando estén exactamente en las mismas condiciones

Quien produzva más que cobre mas

No quien trabaje mejor que cobre mas

Pagar diferente salario según el sexo es ilegal

Sí, pero, como hay demasiadas variables que determinan un salario justo, tales como la educación, la experiencia y la antigüedad, se debe expresar en una ley negativa: no se puede pagar menos a alguien en base a criterios como el sexo y/o el género.

Sí, siempre y cuando se crea en una igualdad real, realizando pruebas equitativas para ambos sexos

Cada empleado reciba el salario que se merece por su puesto sin distinciones de sexo, raza o religión.

Está regulado por ley, que el ingreso es igual para hombres y mujeres ejerciendo el mismo trabajo, por ende es ilegal la brecha de genero.

No, los hombres y mujeres ya cobran el mismo salario por el mismo puesto de trabajo. Es ilegal lo contrario.

Ya es obligatorio desde hace décadas.

En España se cobra igual por el mismo trabajo, seas hombre o mujer

Si. Hay auditorías para verificarlo. Si lo incumple te saltas la ley

Ya lo hacen. Un mismo puesto, un mismo rango y mismas horas, es pagado igual a hombres y mujeres.

La brecha salarial es un mito lo que hay que establecer es el salario maternal

Si debería cobrar lo mismo si desempeñan el mismo trabajo, pero el gobierno no debería decir cuanto debe pagar una empresa siempre y cuando sea por encima del sueldo mínimo

Ya estan obligadas

Si, pero ya es obligatorio

Si, ya es así

Eso ya es así. Es más, si se demuestra lo contrario a día de hoy la empresa estaría obligada a rectificar

Hoy en día cobran por el mismo trabajo , la brecha salarial no existe

Sí, pero la brecha de género no es cierta

Deberían estar obligados a pagar el mismo salario a todos los trabajadores independientemente de su sexo que trabajen en el mismo puesto. A menos que vayan a comisión y unos generen más que otros.

Es ilegal pagar menos a mujeres que a hombres por el mismo trabajo en España.

Ya lo hacen

Depende, ya que deberían cobrar lo que cada uno se merece dependiendo de su esfuerzo

No, deben pagar por el trabajo hecho independientemente de su género

Ya están obligados a hacerlo

Hombre si realizan tareas diferentes deberan cobrar en función de su productividad, no importa el género. Yo creo que el gobierno no debe poner este tipo de normativas.

Hay que crear un salario maternal de 100 euros al mes x hijo

No la brecha salarial es un mito crear un salario maternal

Claro que sí yo pienso que me hace bien el trabajo una mujer le pago lo mismo que un hombre no viene género del trabajador o trabajadora yo pienso que es más que sepa trabajar

La brecha salarial es un mito lo que hay que garantizar es un salario maternal de 100 euros x hijo 0 hasta que la madre comience a trabajar

Sí, teniendo también en cuenta otros factores como la productividad o la antigüedad.

Las empresas ya están obligadas a pagar lo mismo ya que no pueden discriminar por sexos raza o religion

Debería depender de cómo trabaje cada uno

Ya es obligatorio y normal

Sí, y las empresas deberían estar obligado a publicar sus rangos de productividad en base a al salario para cada puesto

Depende de cómo sea la mujer y como el hombre dado que cada cuerpo biológicamente tiene sus diferencias.

Si si es la unica variable entre dos candidatos que hacen el mismo trabajo, durante el mismo tiempo, con la misma formacion etc. El genero no deberia ser un dato diferenciatorio para ningun trabajador valido con las mimas habilidades que sus compañeros

Por encima de los ahorros y de los artículos de sexo,a si como de la orientación de género, atributos , somos personas y, si todos tenemos derecho cobrar por la actividad económica realizada.

No creo q el gobierno deba imponer los salarios de una empresa pero debería ser algo completamente lógico que por un mismo trabajo se cobre lo mismo seas hombre o mujer

Crear un salario maternal de 100 euros x hijo durante el tiempo este

Depende del esfuerzo

Se paga lo mismo por el mismo trabajo.

Depende el empeño y eficacia de cada uno, no el genero